訪問看護は、利用者の自宅に出向いて療養上の世話や診療の補助を行う働き方です。夜勤がなく、一人ひとりとじっくり向き合えることから、病棟勤務からの転職先として関心が高まっています。この記事では、実際の仕事内容と、転職前に必ず確認すべきポイントを整理します。
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| 病棟 | 訪問看護 | |
|---|---|---|
| 勤務体系 | 夜勤あり・交代制が中心 | 日勤中心。オンコール対応あり |
| 判断 | 医師・先輩にすぐ相談できる | 訪問先では基本的に一人で判断 |
| 関わり方 | 短期間で多くの患者を担当 | 長期にわたり少数を継続的に担当 |
| 移動 | 院内のみ | 車・自転車での移動が業務に含まれる |
逆に、「常に相談できる環境がないと不安」という段階の方は、まず病棟で一定の経験を積んでからの方が負担が少ないかもしれません。
訪問看護は未経験可の求人も多くあります。同行訪問による研修期間(1〜3ヶ月程度)を設けている事業所を選べば、段階的に単独訪問へ移行できます。応募時には「同行期間はどれくらいか」「単独訪問はいつから始まるか」を確認しましょう。
訪問看護を辞めたい理由の多くはオンコールです。オンコール月4回の事業所と月10回の事業所では負担がまったく違うため、同じ訪問看護のまま事業所を変えるだけで解決するケースが少なくありません。
訪問看護で最も事業所差が大きいのがオンコール(夜間・休日の緊急電話対応)です。ここを確認せずに入職すると、「夜勤はないが常に気が休まらない」という状況になりかねません。以下は必ず確認してください。
※これらは求人票に記載されないことが多い項目です。転職サイト経由であれば、担当者に事前確認を依頼できます。
ただし負担の大きさは事業所の体制でほぼ決まります。オンコールの回数・同行訪問の有無・24時間対応体制加算の取得状況を確認すると、同じ訪問看護でも働きやすさが大きく違うことが分かります。
訪問看護は事業所ごとの差が大きく、求人票だけでは判断できません。ここからはオンコールの実態まで確認してもらえる3社を紹介します。
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訪問看護の求人数が多く、オンコールなしの事業所も条件で絞れます。
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未経験から訪問看護に移った人の選考の通り方を教えてもらえます。
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オンコール手当は「1回あたりいくら」「月に何回」の両方を聞いてください。回数が事業所ごとに大きく違うため、月給の額面だけでは比較できません。
訪問看護は同行訪問の期間の長さで立ち上がりが決まります。未経験可の求人でも、同行が何か月あるかを確認してください。
訪問看護師が「辞めたい」と感じる理由は、多くの場合次のいずれかに当てはまります。どの理由なのかを言葉にしておくと、次の職場選びで同じことを繰り返しにくくなります。
オンコールの回数と手当は事業所によってまったく違います。「訪問看護そのもの」ではなく「その事業所のオンコール体制」が理由であることが多いため、辞める前に他事業所の条件を比較してください。日勤のみ・オンコールなしの事業所もあります。
判断の手順そのものに迷っている場合は、看護師が「辞めたい」と感じたときの考え方で理由の分類と進め方を整理できます。
訪問看護はその人の生活の場で看護する仕事です。病院では見えなかった暮らし方や家族との関係が全部見えます。そのうえで何ができるかを考えられるのが、病棟との最大の違いです。
また、自分の判断で動く範囲が広い点も特徴です。訪問中は1人で、相談できる相手がその場にいません。責任は重いぶん、看護師としての手応えは濃くなります。
楽かどうかは、ほぼオンコール体制で決まります。回数・手当・対応範囲を必ず確認してください。
可能です。多くのステーションで同行訪問による研修が用意されています。ただし1人で訪問する場面が多いため、一定の臨床経験を求める求人が中心です。
ステーションによります。オンコールなしの求人や、担当を交代制にしているステーションもあります。頻度と手当の額を面接時に必ず確認しましょう。
まとめ
訪問看護は夜勤がなく経験が活きる働き方ですが、オンコール体制の確認が成否を分けます。事業所ごとの実態を把握したうえで応募することをおすすめします。
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