看護師の転職では、書類選考で落とされるケースは比較的少ないものの、面接は履歴書・職務経歴書の内容をもとに進みます。つまり書類は「面接で何を聞かれるか」を自分で設計できる資料でもあります。ここでは項目別の書き方を整理します。
求人紹介や選考対策のサポートをしてくれる看護師向け転職エージェントを利用することで、転職活動は効率的になります。以下のおすすめエージェントの利用もぜひ検討してみてください。
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資格は正式名称で記載します。取得年月順に並べるのが基本です。
施設名は正式名称で記載し、配属部署と病床数を併記すると、経験の規模が伝わります。
記載例:
2018年4月 医療法人◯◯会 ◯◯病院 入職(一般病床200床)
外科病棟に配属
2021年4月 同院 救急外来へ異動
2026年8月 一身上の都合により退職予定
「貴院の規定に従います」が基本ですが、譲れない条件がある場合はここに書くべきです。夜勤不可、勤務開始可能日など、後から交渉すると印象が悪くなる条件は、最初に明示する方が結果的にスムーズです。
履歴書が「経歴の事実」であるのに対し、職務経歴書は「何ができるか」を伝える書類です。看護師の場合、次の要素を具体的な数字とともに記載します。
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| 項目 | 記載内容の例 |
|---|---|
| 施設概要 | 病床数、診療科、看護配置基準(7対1など)、平均在院日数 |
| 担当業務 | 配属部署、受け持ち患者数、夜勤回数(月◯回・2交代/3交代) |
| 経験した処置 | 採血、点滴、中心静脈カテーテル管理、人工呼吸器管理、褥瘡処置など |
| 役割・実績 | プリセプター、リーダー業務、委員会活動、マニュアル作成など |
| 研修・資格 | 院内外の研修受講歴、認定資格 |
ブランク期間は空欄にせず、「育児のため」「家族の介護のため」など理由を簡潔に記載します。空白のままだと面接で必ず質問されるため、先に書いておく方が印象が良くなります。転職回数が多い場合の書き方は転職回数は多いと不利？を参照してください。
まとめ
履歴書は正式名称と病床数などの具体性、職務経歴書は「数字で示せる経験」が要点です。転職サイトを利用する場合、書類添削のサービスを提供しているところもあるため活用しましょう。