派遣は働く期間・日数を自分で選べる働き方です。時給が高めに設定されることも多く、家庭の事情に合わせて働きたい方に選ばれています。一方で、看護師の派遣には法令上の制限があり、就業先の選択肢が限られる点は事前に理解しておく必要があります。
| サービス名 | 公開求人数 | 特徴 |
|---|---|---|
| レバウェル看護 | 230,000件以上 ※2025年9月2日時点 | 求人数トップクラス。非公開求人が多く、職場の内部事情の情報提供に強い。 |
| 看護roo!転職 | 240,000件 ※2026年7月2日時点 | 利用者満足度が高く、面接対策・書類添削などのサポートが手厚い。 |
| ナースではたらこ | 95,000件以上 | 「逆指名制度」で気になる施設へ直接アプローチできる。東証プライム上場企業運営。 |
※求人数は各社公式サイトの公表値(看護師求人全体)をもとにした調査時点の数値です。派遣求人の取り扱い状況は各社で異なります。就業先の種別・件数の内訳は公表されていません。最新の情報は各公式サイトでご確認ください。評価基準は調査概要をご覧ください。
ランキングの詳細を見る医療機関への看護師の労働者派遣は、労働者派遣法により原則として禁止されています。例外として、紹介予定派遣、産前産後休業・育児休業の代替要員、へき地の医療機関などが認められています。このため「病棟で派遣として働く」求人はほとんど存在しません。
※法令の適用範囲や例外規定の詳細は、厚生労働省または最寄りの労働局にご確認ください。
| 就業先 | 業務内容 |
|---|---|
| 介護施設 | バイタル測定、服薬管理、健康観察。日勤のみの求人が多い |
| 健診・検診 | 採血、身体計測、心電図など。巡回健診の案件もある |
| 保育園 | 園児の健康管理、けがの応急処置。医療行為はほとんどない |
| 企業の健康管理室 | 健康診断の運営補助、社員の健康相談 |
| イベント・救護 | スポーツ大会・イベント会場での救護対応 |
| ツアーナース | 修学旅行・合宿への同行(詳しくはこちら) |
紹介予定派遣は、一定期間派遣として働いた後、双方が合意すれば直接雇用に切り替わる仕組みです。医療機関への派遣が例外的に認められるケースでもあり、次のような方に向いています。
| 項目 | 派遣 | 常勤 |
|---|---|---|
| 時給・月給 | 時給が高めに設定されやすい | 基本給+各種手当 |
| 賞与 | 原則なし | あり(年2回が一般的) |
| 退職金 | 原則なし | 制度がある職場が多い |
| 昇給 | 原則なし | 定期昇給がある |
| 雇用の安定性 | 契約期間の定めあり | 期間の定めなし |
時給が高くても、賞与・退職金がないため年収ベースでは常勤と大きく変わらないケースがあります。「年間の総支給額」で比較することをおすすめします。
登録前に確認したい項目
1日単位で働きたい場合は単発・スポット勤務の比較、働き方の詳細は派遣看護師という働き方もあわせてご覧ください。
Q. 看護師は病院に派遣で働けますか？
A. 医療機関への労働者派遣は法令で原則禁止されており、紹介予定派遣・産休等の代替・へき地の医療機関などの例外に限られます。派遣求人は介護施設・健診・保育園・企業が中心です。
Q. 看護師の派遣は時給いくらくらいですか？
A. 地域・業務内容によって幅がありますが、常勤の時給換算より高めに設定されるのが一般的です。ただし賞与・退職金がないため、年収ベースでの比較が重要です。
Q. 派遣から正職員になれますか？
A. 紹介予定派遣を利用すれば可能です。職場の雰囲気を確認してから入職を決められる利点があります。