「1年目で辞めたら次がないのでは」「根性がないと思われるのでは」——新人看護師が最も不安に感じるのがこの点です。ここでは、実際に転職市場でどう見られるのかと、判断する際に整理しておきたい点をまとめます。
求人紹介や選考対策のサポートをしてくれる看護師向け転職エージェントを利用することで、転職活動は効率的になります。以下のおすすめエージェントの利用もぜひ検討してみてください。
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結論として、看護師は人手不足の職種であるため、経験が浅くても応募可能な求人は存在します。ただし、次の点は理解しておく必要があります。
そのため「転職できるかどうか」より、「次の職場で続けられるか」を軸に考えることが重要です。
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| 理由 | 考え方 |
|---|---|
| 技術についていけない | 1年目であれば当然の段階です。教育体制の問題か、自分のペースの問題かを切り分けましょう |
| 人間関係がつらい | 指導の範囲を超えた言動がある場合は、環境の問題です。相談窓口の活用を検討してください |
| 配属先が希望と違う | 院内異動の可能性をまず確認しましょう |
| 心身の不調が出ている | 最優先で対処すべき状態です。休職も含めて検討してください |
特に心身に症状が出ている場合、転職活動より先に休養と受診を優先してください。判断力が落ちている状態で職場を選ぶと、次も同じ結果になりやすくなります。
いずれの場合も、「新人・第二新卒の受け入れ実績があるか」「教育担当がつくか」を必ず確認してください。
短期での退職理由は必ず聞かれます。前職の批判ではなく、次の職場で何を大切にしたいかを軸に伝えます。
「新卒で急性期病棟に配属され、看護の基礎を学ばせていただきました。一方で、患者様一人ひとりとゆっくり向き合う看護をしたいという思いが強くなり、じっくり関われる環境で経験を積み直したいと考えました。技術面ではまだ学ぶべきことが多いと自覚しており、教育体制の整った貴院で着実に力をつけていきたいと考えております。」
まとめ
1年目の転職は可能ですが、「辞められるか」より「次で続けられるか」が判断軸です。教育体制の有無を最優先で確認し、心身の不調がある場合は休養を優先してください。