1年目は、月によって手取りが大きく動きます。求人票の金額と最初の給与明細が違って見えるのは、たいていこの構造が理由です。
このページでは具体的な金額を書きません。施設の種類・地域・夜勤の回数で変わるためです。求人票の数字の読み方は看護師の初任給はいくら？にまとめています。
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| 4月 | 研修期間で夜勤がまだ無いため、夜勤手当がつきません。控除も初月は他の月と違うことがあります |
| 夜勤が始まる月 | 夜勤手当が乗り、手取りがはっきり上がります。開始時期は職場によって差が大きい |
| 夏のボーナス | 査定期間に入職前が含まれるため、満額にならないことが一般的です |
| 2年目の4月 | 昇給。金額は勤務先の規定によります |
「思ったより少ない」と感じるのは4月と夏のボーナスで、どちらも構造的な理由があります。この2つを知っていれば、待遇そのものを疑う前に確認ができます。
総支給から引かれるものは、社会保険料・所得税・住民税などです。住民税は前年の所得にかかるため、1年目は引かれず、2年目から引かれます。そのため2年目に「昇給したのに手取りが増えない」と感じることがあります。
明細の見方は看護師の給与明細の見方に整理しています。
ここからは、求人を紹介してもらうなら、という前提でおすすめできるサービスを3社紹介します。担当者との相性もあるので、最初から1社に絞らず2〜3社を比べることをおすすめします。
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比較するなら総支給ではなく「夜勤回数を揃えた状態」で比べてください。夜勤が始まっているかどうかで、同じ職場の同期でも差が出ます。
そのうえで差があるなら、施設の種類（大学病院・公立・民間・クリニック）と地域手当の違いが理由であることが多いです。転職を考える段階の話であれば、手当の内訳ごと比べる必要があります（看護師の手当の種類と相場）。
給料だけを理由にした転職は、1年目のうちは慎重に考えてください。夜勤が始まる前の額で判断していることが多く、数か月後に状況が変わる可能性があります。
それでも続けられない理由がある場合の考え方は新人・1年目看護師の転職にまとめています。
夜勤手当が乗っていないことが最大の理由です。求人票の「月給◯◯円〜」には夜勤手当が含まれている場合があります。
支給される職場が多いものの、査定期間の関係で夏は満額にならないのが一般的です。冬から通常の計算になることが多くなります。
住民税が引かれ始めたためである可能性が高いです。総支給が下がっていなければ、昇給しても手取りの増え方が小さく見えます。
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