インシデントのあと、「自分は看護師に向いていないのでは」と考えてしまうのは自然な反応です。ただ、その判断はいちばん状態が悪いときに下すことになります。落ち着くまでの手順を先に決めておくほうが安全です。
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| やること | やらないこと |
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| 報告する。隠したり後回しにしない | 一人で抱える。これがいちばん危ない |
| 事実を時系列で書き出す | 記憶が鮮明なうちに退職を決める |
| その日のうちに誰かに話す | 「もう二度としない」で終わらせる（対策になっていない） |
| 睡眠を優先する | その日の夜に振り返りを長時間やる |
振り返りで「次から気をつけます」と書いて終わると、同じ状況で再発します。起きた条件のほうを変えてください。
インシデントの扱い方は職場の体質がいちばん出るところです。「誰がやったか」を先に問う職場と、「なぜ起きたか」を先に問う職場では、その後の働きやすさがまったく違います。
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| 見るところ | 健全な職場 | 消耗する職場 |
|---|---|---|
| 報告したあとの空気 | 報告したこと自体が評価される | 報告すると不利になるので、隠す人が出る |
| 振り返りの場 | 手順と環境を見直す | 本人の反省を求めて終わる |
| 再発防止 | 仕組みが変わる（配置・手順・チェック） | 何も変わらず、次も誰かが起こす |
| 他の人の扱い | フォローが入る | 噂になる |
右側に当てはまる職場では、経験を積んでも安心して働けません。ミスの多さを自分の資質の問題だと感じている場合、環境の側を疑う価値があります。
ここからは、求人を紹介してもらうなら、という前提でおすすめできるサービスを3社紹介します。担当者との相性もあるので、最初から1社に絞らず2〜3社を比べることをおすすめします。
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インシデントの直後に決めないでください。判断の材料が「怖い」という感情だけになります。目安として、次の状態になってから考えるほうが後悔が少なくなります。
眠れない状態が続いている場合は、転職の前に受診を検討してください。休職という選択肢もあります（看護師の休職。確認する順番と復職の進め方）。
インシデントの有無を応募先に伝える必要はありません。退職理由として「安全に働ける体制の職場で働きたい」と伝える形で足ります。
回数だけで資質を判断しないでください。起きている時間帯と状況に偏りがあるはずなので、まずそこを書き出してください。偏りがあるなら環境の問題です。
報告が遅れるほど影響が大きくなります。報告しづらい空気そのものが、その職場の問題です。
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