求人票に書かれた「初任給」は、そのまま毎月受け取れる金額ではありません。何が含まれているのか、どこが引かれるのかを知らないと、入職後に「思っていた額と違う」となりがちです。この記事では初任給の読み方を整理します。
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【2026年最新】看護師の転職・求人サイト比較15社看護師の給与は基本給に各種手当を積み上げて総額が決まる構造です。求人票の初任給がどこまでを含んだ数字なのかは、施設によって書き方が違います。
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| 項目 | 内容 | 求人票での扱い |
|---|---|---|
| 基本給 | 毎月固定で支払われる土台の部分 | 必ず記載される |
| 夜勤手当 | 夜勤1回ごとに支払われる | 「夜勤4回込み」など条件つきで含まれる場合がある |
| 住宅手当 | 住居の状況に応じて支給 | 条件を満たす場合のみ |
| 通勤手当 | 通勤距離・方法に応じて支給 | 上限がある場合が多い |
| 資格手当 | 保健師・助産師など保有資格に応じて | 該当者のみ |
「初任給◯◯円（夜勤4回含む）」と書かれている場合、夜勤に入らなければその額には届きません。新卒で入職直後は夜勤に入らない期間があるため、最初の数か月は記載額より少なくなるのが通常です。
求人票の金額は総支給額（額面）です。ここから社会保険料と税が引かれた残りが手取りになります。
実際の内訳は給与明細で確認できます。項目ごとの意味は看護師の給与明細の見方で整理しています。
初任給は額面と手取りの差が大きく、内訳を見ないと比べられません。ここからは内訳を確認できる3社を紹介します。
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求人ごとの手当の内訳を確認して、手取りを見積もれます。
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初任給の高さだけで選ぶと、数年後の差で逆転することがあります。昇給の仕組み（毎年いくら上がるのか、給与表があるのか）を併せて確認してください。
求人票の金額は総支給額（額面）で、そこから社会保険料と税が引かれます。また「夜勤◯回含む」と書かれている場合、夜勤に入らない月はその分が加算されません。
施設によって違います。「夜勤4回含む」のように条件つきで含めて表示している求人があるため、内訳を必ず確認してください。
健康保険・厚生年金（保険料率18.3%を労使折半＝本人負担9.15%）・雇用保険・所得税が引かれるため、総支給の8割前後が目安です。入職2年目からは住民税も引かれるため、さらに下がります。
初任給だけで判断すると、昇給の仕組みの違いで数年後に逆転することがあります。毎年の昇給額と賞与の支給月数を併せて比較してください。
まとめ
求人票の初任給は総支給額で、夜勤手当を含めて表示している場合があります。手取りは総支給の8割前後が目安です。初任給の高さだけでなく、昇給の仕組みと賞与を含めて比較してください。
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