看護師の手当の種類と相場。夜勤・住宅・オンコール手当の確認ポイント

看護師の手当一覧

金額への影響が最も大きいのは夜勤手当

看護師の手当のうち、年収を左右する度合いが突出して大きいのが夜勤手当です。1回あたりの単価 × 月の回数 × 12か月という計算になるため、単価の差がそのまま年間の差として積み上がります。

• 2交代と3交代で単価が異なる — 1回の拘束時間が長い2交代のほうが単価は高く設定されるのが一般的です
• 深夜帯には法定の割増賃金がある — 22時〜翌5時の勤務には割増率が定められています
• 回数の上限がある職場もある — 「稼ぎたいから夜勤を増やす」が必ずしもできるとは限りません

夜勤中心の働き方については夜勤専従看護師の働き方で詳しく解説しています。

見落とされやすいが差が大きい手当

住宅手当

施設による差が最も激しい手当です。まったく支給がない施設がある一方、まとまった額を継続的に支給する施設もあります。月々の差は、年間で見ると賞与1回分に相当することもあるため、求人比較では必ず確認したい項目です。持ち家の場合は対象外となることが多い点にも注意してください。

オンコール手当

訪問看護や介護施設で発生します。確認すべきは次の3点です。

• 待機しているだけの日にも手当が出るか
• 実際に呼び出された場合の追加支給はあるか
• 当番が月に何回まわってくるか

待機日の手当がない、あるいは極端に低い場合、実質的には無償の拘束時間が発生することになります。訪問看護への転職もあわせてご覧ください。

資格手当

認定看護師・専門看護師の資格に対して支給されます。資格取得を検討している場合、支給の有無と金額は転職先選びの重要な判断材料になります。資格取得の支援制度（費用補助・研修期間中の身分保障）とセットで確認しましょう。詳細は認定看護師と専門看護師の違いで解説しています。

求人票で確認すべきポイント

1. 月給に何の手当が含まれているか — 「月給32万円（夜勤4回分含む）」の場合、日勤のみでは大きく下がります
2. 固定残業代の有無と時間数 — 含まれている場合、実際の残業がその時間を下回っても金額は変わりません
3. 手当の支給条件 — 「住宅手当あり」でも、世帯主のみ・賃貸のみといった条件が付くことがあります
4. 賞与の算定基礎 — 基本給ベースの場合、手当が厚くても賞与は増えません

※手当の名称・金額・支給条件は施設によって大きく異なります。実際の内容は各求人の募集要項および就業規則でご確認ください。

看護師の手当に関するよくある質問

Q. 月給が同じなら、どの職場でも条件は同じですか？

同じではありません。基本給が高く手当が薄い職場と、基本給が低く手当が厚い職場では、賞与と退職金に差が生じます。賞与が基本給の何か月分という形で算定されるためです。月給が同額なら、基本給の高いほうが年収ベースでは有利になります。

Q. パートでも手当はもらえますか？

通勤手当は一般的に支給されます。夜勤手当も、夜勤に入れば支給されるのが通常です。一方、住宅手当・扶養手当などの生活関連手当は常勤のみを対象とする施設が多くなります。

Q. 危険手当は今もありますか？

感染症病棟や放射線業務など、特定の業務に対する手当を設けている施設はあります。ただし名称・対象範囲・金額は施設ごとに異なるため、該当する業務に就く可能性がある場合は個別に確認してください。

Q. 手当が多い職場を見分ける方法はありますか？

求人票の給与欄に手当の内訳が細かく書かれている職場ほど、制度が整備されている傾向があります。逆に「月給25〜35万円（各種手当含む）」のように幅が広く内訳のない記載は、条件が不透明なサインと考えて、詳細を確認したほうがよいでしょう。