訪問看護は夜勤がなく、利用者と長期的に関われる働き方として転職先に選ばれています。ただし事業所ごとの差が非常に大きい分野であり、同じ「訪問看護」でも働きやすさはまったく異なります。この記事では、事業所選びの判断軸を整理します。
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※求人数は各社公式サイトの公表値(看護師求人全体)をもとにした調査時点の数値です。訪問看護求人の取り扱いは各社ともありますが、職種・分野別の内訳は公表されていません。最新の情報は各公式サイトでご確認ください。評価基準は調査概要をご覧ください。
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| 中規模 (5〜9名) | バランス型。スタッフ間の距離が近く相談しやすい一方、欠員が出た際の負荷が増えやすい。 |
| 小規模 (2〜4名) | オンコール当番が頻繁に回ってくる可能性が高い。裁量は大きいが、判断を一人で担う場面が多く、経験者向け。 |
※未経験から始める場合は、教育体制とオンコール分散の観点から、比較的規模の大きい事業所を候補にすることをおすすめします。
オンコールについて
働き方について
これらの多くは求人票に記載されません。転職サイト経由であれば、担当者が事業所に確認したうえで回答をもらえるため、訪問看護は特にエージェント活用の価値が高い分野です。
詳しい仕事内容は訪問看護への転職で解説しています。
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