看護師のキャリアパスのひとつに、主任・看護師長といった管理職があります。年収を上げる手段としても現実的な選択肢である一方、業務内容は現場看護から大きく変わります。この記事では、看護管理職の実態を解説します。
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| 主任・副師長 | 現場業務を担いながら、スタッフの指導・シフト調整の補助を行う。プレイングマネージャー的な立場 |
| 看護師長 | 病棟全体の運営責任者。人員配置、勤務表作成、労務管理、他部門との調整、病棟の目標管理 |
| 看護部長・副部長 | 病院全体の看護部門を統括。経営会議への参加、看護方針の策定、採用計画の立案 |
管理職は役職手当が加算されるため、スタッフナースより年収は上がるのが一般的です。ただし師長以上になると夜勤から外れることが多く、夜勤手当がなくなる分、役職手当と相殺されて思ったほど増えないケースもあります。役職手当の額と夜勤の有無をセットで確認することが重要です。
※年収を上げる方法は管理職以外にもあります。詳しくは看護師が年収を上げる5つの方法をご覧ください。
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多くの病院では、一定の臨床経験(目安として10年前後)と院内での評価を経て登用されます。加えて、日本看護協会の認定看護管理者教育課程(ファーストレベル・セカンドレベル・サードレベル)の受講が要件や評価対象となる場合があります。転職によって管理職ポジションに就く道もあり、その場合はマネジメント経験の有無が問われます。
主任手当は施設ごとに幅があり、当サイトでは相場の金額を出しません。同じ「主任」でも役割の範囲が違い、公開された統計もないためです。確認する方法は2つあります。①求人票の手当欄に役職手当の記載があるか ②面接で「主任になった場合の手当と、時間外の扱い」を聞く。管理職は残業代の扱いが変わることがあるため、手当の額だけで判断しないでください。
断ること自体は可能ですが、その後のキャリアに影響する場合もあります。現場看護を続けたい場合は、認定看護師・専門看護師など、スペシャリスト方向のキャリアも選択肢になります。
可能です。管理職候補としての求人も存在します。ただし前職でのマネジメント経験や、認定看護管理者教育課程の受講歴が評価されるため、準備をしておくと有利です。
まとめ
看護管理職は年収アップにつながる一方、現場看護から離れ調整業務が中心になります。役職手当と夜勤の有無をセットで確認し、自分の志向に合うか見極めましょう。
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