「働く時間は変わらないのに給与が上がらない」という悩みは、看護師の転職理由として上位に挙がります。年収を上げるアプローチは複数あり、どれを選ぶかで生活への影響も変わります。ここでは5つの方法を、負担とのバランスも含めて整理します。
求人紹介や選考対策のサポートをしてくれる看護師向け転職エージェントを利用することで、転職活動は効率的になります。以下のおすすめエージェントの利用もぜひ検討してみてください。
【簡単10秒】あなたに最適な求人サイトを探す
全国版
現役看護師の口コミから厳選した
おすすめの求人・転職サイト
＼先月20,000人以上が利用しました／
| 転職サイト名 | オススメ度 | 求人数 | 特徴 | 詳細 |
|---|---|---|---|---|
|
当サイト人気No.1
レバウェル看護
|
★★★★★4.8 |  230,000件以上※2025年9月2日時点 |
求人数No.1クラス！非公開求人が多数 | LINE 連絡OK詳細 |
2位
看護roo!転職
|
★★★★☆4.5 | 240,000件 ※2026年7月2日時点 |
利用者満足度が高い！面接対策が手厚い | LINE 連絡OK詳細 |
3位
ナースではたらこ
|
★★★★☆4.0 |  95,000件以上 |
逆指名で 理想の職場へ！ |
詳細 |
4位
看護プロ
|
★★★☆☆3.5 |  非公開 |
専任アドバイザーが転職を徹底サポート | 詳細 |
5位
ジョブメドレー
|
★★★☆☆3.4 | 45,000件 |
求人数が業界最多クラス！自分で探せる | 詳細 |
6位
MCナースネット
|
★★★☆☆3.3 | 18,000件 |
派遣・常勤の幅広い求人と手厚いサポート | 詳細 |
7位
美容外科求人ガイド
|
★★★☆☆3.0 | ✕2,500件 | 美容クリニック特化！高収入・好待遇の求人が豊富 | 詳細 |
最も即効性があるのが夜勤関連の手当です。夜勤専従という選択肢もあり、勤務日数を抑えながら収入を確保できる場合があります。ただし生活リズムへの影響が大きいため、継続できる範囲かどうかを優先して判断してください。夜勤を減らしたい方は日勤のみで働く選択肢もあわせて検討しましょう。
同じ業務内容でも、運営母体や地域によって給与水準は異なります。一般に以下の傾向があります。
月給だけを見て転職すると、賞与の月数が少なく年収では下がっていたということが起こります。比較すべきは以下です。
横にスクロールできます
| 確認項目 | ポイント |
|---|---|
| 賞与 | 年間何ヶ月分か。業績連動か固定か |
| 各種手当 | 住宅手当・扶養手当・資格手当の有無と金額 |
| 昇給 | 年間の昇給額の目安。頭打ちの有無 |
| 退職金 | 制度の有無と支給要件(勤続年数) |
| 残業代 | 全額支給か、みなし残業が含まれるか |
認定看護師・専門看護師などの資格は手当の対象になる施設があります。ただし取得までの時間と費用がかかるため、中長期の選択肢です。より現実的なのは、主任・リーダーなど役割手当のつくポジションを目指す方法です。
見落とされがちですが、提示条件は交渉の余地があるケースがあります。経験年数や保有スキル、前職の年収を根拠に調整できることがあり、特に人材が不足しているポジションでは応じてもらいやすくなります。
ただし、応募者本人が給与交渉を切り出すのは心理的な負担が大きく、印象への影響を心配する方も少なくありません。転職サイト経由であれば担当者が代わりに交渉してくれるため、この点は活用する価値があります。希望年収は登録時にはっきり伝えておきましょう。
まとめ
年収アップには「夜勤を増やす」以外にも、職場選び・年収ベースでの比較・条件交渉といった手段があります。負担を増やさずに収入を上げたい場合は、求人の選定段階から相談できる転職サイトの活用が現実的です。