「転職したいけれど、動き出すのはいつがいいのか」——看護師の転職では、求人が増える時期や、ボーナス・年度末との兼ね合いを考えて動くことで、選択肢を広げられます。この記事では、時期ごとの特徴と、逆算して準備を始めるスケジュールを整理します。
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前提として、看護師の求人は通年で出ています。人手不足の状況が続いているため、「この時期でないと転職できない」ということはありません。むしろ重要なのは、希望条件に合う求人が出たときにすぐ動ける状態を作っておくことです。良い求人は早期に応募が集まるため、情報収集を始めていない状態では見送るしかなくなります。
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| 時期 | 傾向 |
|---|---|
| 1〜3月 | 年度替わりに向けた4月入職の募集が増える。競争率も上がりやすい。 |
| 4〜6月 | 新年度開始後、欠員補充の募集が出ることがある。 |
| 7〜9月 | 夏季賞与後の退職者に伴う募集が出やすい時期。 |
| 10〜12月 | 年明け・年度末入職に向けた募集が動き始める。冬季賞与後の退職も影響。 |
※上記は一般的な傾向であり、地域・施設によって状況は異なります。
賞与の支給要件は施設によって異なりますが、「支給日に在籍していること」を条件とする例が多く見られます。まず就業規則で支給要件と退職の申し出期限を確認しましょう。そのうえで、支給日から逆算すると次のような流れになります。
退職を申し出る具体的なタイミングや伝え方は看護師の退職の切り出し方で解説しています。
転職サイトを利用する場合、「賞与を受け取ってから退職したい」という希望を最初に伝えておくと、入職日の調整を含めて進めてもらいやすくなります。入職時期の交渉は、個人で行うより第三者を挟んだ方がスムーズに進むことが多い部分です。
メリット: 年度の区切りで引き継ぎがしやすく、職場側も人員計画を立てやすいため、円満に退職しやすい傾向があります。4月入職の求人も多く、選択肢が広がります。
注意点: 同時期に動く人が多いため、人気の求人は競争率が上がります。1〜2月に慌てて動き始めるのではなく、前年の秋頃から準備しておくと有利です。
退職してから探し始めると、収入が途切れる焦りから条件を妥協しやすくなります。ブランク期間が長くなることを気にする方もいますが、辞めたい気持ちが強いときほど、在職中に情報収集を始めておくことで冷静な判断がしやすくなります。
まとめ
求人は通年で出ているため「動ける状態を作っておく」ことが最優先。賞与や年度末を意識する場合は、3〜4ヶ月前から逆算して準備を始めましょう。